Фоменко: «Какой смысл делать свою работу на 40-50%?»
Главный тренер сборной Украины Михаил Фоменко в эфире телеканала 2+2 подвел итоги выступления команды в отборочном цикле ЧМ-2014.
«ЕСЛИ БЫ МЫ ИГРАЛИ НЕ С ФРАНЦИЕЙ, ВСЕ БЫЛО БЫ ПО-ДРУГОМУ»
– Во-первых, нам в плей-офф попалась из всех возможных команд самая сильная. Второй момент это то, что первую игру мы проводили дома, а не на выезде. Все-таки в Париже сборной Франции помогали и двенадцатый игрок, и тринадцатый, и четырнадцатый. Если бы мы играли с другой сборной, то все было бы немножко по-другому. Наши футболисты начали чемпионат в июле, и сейчас, в ноябре, их состояние такое, что они, как говорится, поднаелись, подустали. А игроки сборной Франции начали чемпионаты в конце августа – начале сентября, они сейчас функционально на самом пике.
Поставьте себя на мое место. Вы все прекрасно видите, понимаете, что происходит на футбольном поле, а сделать ничего не можете. Вот так. Очень тяжело это пережить.Сборная Франции имеет два равноценных состава, а у нас этого нет. Они после первого матча поменяли тех людей, игра которых тренера не удовлетворила. Например, тренер поставил двух новых центральных защитников, один из которых забил гол. А у нас, кстати, нет ни представителей «Реала», ни «Манчестер Юнайтед», ни «Манчестер Сити», ни «Арсенала».
О СУДЕЙСТВЕ
– Удаление Хачериди: там вообще контакта не было. Со стороны Рибери имел место фрагмент из театральной постановки, и это повлияло на судью. А он был не против.
«МЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРИМЕРОМ ДЛЯ СВОИХ РЕБЯТ»
– У нас задача была такая: каждая игра как последняя, и надо в каждой игре реализовывать свои возможности на сто процентов, а то и больше. И ребята это и делали.
Я уже в таком возрасте, что трудно чего-то бояться. Достаточный опыт и жизненный, и профессиональный. Если бы меня заставили заниматься физикой или химией, тогда можно было бы неудобно себя чувствовать (смеется), а так – это же любимое дело. Так сложилась жизнь, или меня так родители воспитали, что если ты чем-то занимаешься серьезно, то надо быть максималистом. Какой же смысл делать свою работу на 40-50 процентов? Если мы ставим задачу перед своими подчиненными, чтобы они отдавались своему делу, то это же и нас касается в первую очередь, потому что мы должны быть примером для своих ребят.
24 листопада 2013 22:49
